A Secret Weapon For عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

A Secret Weapon For عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

Blog Article

اسم العامل، وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.

الفِقْرة الثانية: مدة عمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بلغ سنة واحدة، على أن يبدأ العد التنازلي هذه المدة click here الزمنية من أول يوم التحاق بالعمل.

لقد قيل أن حالة عقود العمل المصدق عليها إلكترونياً تكتسب أهمية أكبر بعد عدد من الإصلاحات الأخيرة لقوانين العمل السعودية.

معارض التوظيف السعودية فرصة ذهبية (انتهزها بهذه النصائح)

ومن أهم حقوق العامل – سواءً كان سعوديًا أو غير سعودي – بعد انتهاء عقده هي مكافأة نهاية الخدمة، التي يجب دفعها عند انتهاء أي عقد – أيًا كان نوعه. ولا يجوز بأي حال حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته مهما كان الاتفاق بين الطرفين.

فمن أساسيات حفظ حقك كشركة أو كموظف أن تكون على دراية بأنواع عقود العمل المختلفة وضوابطها.

يناقش مقالنا اليوم موضوعًا لا يستغني عن معلوماته أي من المديرين والإداريين أو الموظفين في السعودية بلا استثناء.

ثُلثي المكافأة إذا كانت سنوات خدمته من خمس إلى عشر سنوات.

لكل بحار ساهم في مساعدة سفينة أخرى، أو إِنقاذها، نصيب في المكافأة التي تستحقها السفينة التي يعمل فيها، أياً كان نوع أجرة العمل الذي يؤديه.

قرر صاحب العمل إنهاء فسخ عقد الموظف وفي هذه الحالة لا بد لصاحب العمل من تقديم سبب مشروع، واتباع الإجراءات القانونية لفسخ العقد.

نعم، يحل العقد الإلكتروني الموثق بديلًا عن العقد الورقي ويلغيه.

لا يتم احتساب إجازات الأعياد وكذلك الأجازات المرضية ضمن العقد المؤقت.

للوزير أن يلزم المنشآت التي يحددها بقرار منه بقبول عدد أو نسبة محددة من طلاب الكليات والمعاهد والمراكز وخريجيها للتدريب والتأهيل داخل المنشأة.

وتضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذجًا موحّدًا لهذا العقد يتضمن المعلومات الآتية:

Report this page